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Política de Empoderamiento

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Política de Empoderamiento

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1. 1. ¿Cuál es el propósito principal de esta política?
a) Cumplir con los requisitos del Código de Integridad y Conducta b) Promover la competitividad y productividad mediante la reducción de costos c) Establecer lineamientos para promover el empoderamiento y la igualdad dentro de la organización. d) Reemplazar las políticas de salud y seguridad laboral.
2. 2. ¿Qué se entiende por “empoderamiento” según la política?
a) El poder que se obtiene por ocupar un cargo de liderazgo. b) El proceso de fortalecer capacidades, confianza y protagonismo para impulsar cambios positivos. c) La capacidad de tomar decisiones sin consultar a otros. d) El derecho de las mujeres a recibir formación exclusiva.
3. 3. ¿Cuál de los siguientes principios WEPs está relacionado con la creación de grupos entre pares para compartir conocimientos?
a) Principio 1: Promover la igualdad desde la alta dirección. b) Principio 3: Velar por la salud y bienestar de las personas trabajadoras. c) Principio 4: Promover la educación y el desarrollo profesional de las mujeres. d) Principio 7: Medir e informar públicamente los progresos.
4. 4. ¿Qué acción concreta promueve el bienestar físico dentro de la organización?
a) Espacio de preguntas y respuestas. b) Check-up anual en AXA. c) Sustento de las ideas propuestas. d) Reconocimiento entre compañeros.
5. 5. Una de las responsabilidades de la dirección es:
a) Participar activamente en los grupos de mentoría. b) Valorar y reconocer las ideas de otros/as. c) Asegurar la implementación y seguimiento de los compromisos establecidos. d) Presentar ideas fundamentadas en experiencias.
6. 6. ¿Cuál es una responsabilidad de las y los integrantes del equipo?
a) Establecer los presupuestos anuales de salud. b) Incluir el empoderamiento en la estrategia organizacional. c) Participar en los espacios de diálogo y proponer ideas constructivas. d) Supervisar la ejecución de las acciones de la política.
7. 7. ¿Qué valor promueve el “reconocimiento entre compañeros”?
a) La competencia individual. b) El respeto, la autoestima y el sentido de pertenencia. c) La reducción de conflictos laborales. d) La mejora de la productividad.
8. 8. ¿Qué principio WEP se asocia con los “espacios de preguntas y respuestas en reuniones”?
a) Principio 2 y 5 b) Principio 1 y 7 c) Principio 3 y 6 d) Principio 4 y 7