Compromiso con un Futuro Inclusivo y Sostenible
En SINSA LATAM buscamos ser parte activa en el desarrollo de un mundo inclusivo y sostenible. Entendemos la responsabilidad que como empresa tenemos en el mundo, por ello nos comprometemos con nuestros grupos de interés a trabajar por la sostenibilidad, este compromiso lo reafirmamos adhiriéndonos al Pacto Global de las Naciones Unidas desde 2022.
Objetivos y principios que apoyamos
Todos los Objetivos de Desarrollo sostenible (ODS) son importantes y los consideramos esenciales para el desarrollo de nuestra misión, sin embargo, al ser una empresa pequeña decidimos enfocarnos en este primer periodo en dos ODS en los que pudiéramos generar un impacto directo y mayor, y que, a su vez, nuestra estructura y a nuestros colaboradores pudieran tener una mejora considerable:
8. Trabajo decente y crecimiento económico
9. Industria, innovación e infraestructura
Incorporamos los Diez Principio del Pacto Global de las Naciones Unidas en todo nuestro sistema y procedimientos
Informe de sostenibilidad
En este informe, compartimos nuestro compromiso con el desarrollo sostenible y nuestra responsabilidad hacia los grupos de interés. Basado en los Diez Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, detallamos nuestras acciones en áreas clave como derechos humanos, medio ambiente y prácticas laborales responsables.
En SINSA LATAM, estamos comprometidos con un mundo inclusivo y sostenible. Fortalecemos el sentido de pertenencia de nuestro equipo y la confianza de clientes, socios y la sociedad. Reafirmamos nuestro compromiso con el bien común y los derechos humanos a lo largo de nuestra cadena de valor a partir de nuestros siguientes ejes de actuación:
Declaración de los Derechos Humanos
Estamos comprometidos a hacer lo correcto por convicción, respetando la dignidad de todas las personas y cumpliendo con nuestras responsabilidades corporativas en derechos humanos
Compras Sostenibles
Priorizamos las compras sostenibles para construir cadenas de valor responsables, minimizando nuestro impacto ambiental y promoviendo el desarrollo social.
Lineamientos anticorrupción
Reforzamos nuestro compromiso con la ética empresarial al adoptar lineamientos anticorrupción como eje clave de nuestras acciones, promoviendo transparencia y confianza en cada paso.
Diversidad, inclusión y equidad
Impulsamos la diversidad, inclusión y equidad como pilares fundamentales, fomentando un entorno donde cada voz cuenta y las oportunidades sean para todos y todas.
Código de integridad y conducta
En nuestro código de ética y conducta abordamos los siguientes principios: condiciones de trabajo y derechos humanos, salud y seguridad, ética empresarial y medio ambiente.
Ética empresarial
Contribuimos al desarrollo sostenible guiados por nuestros valores, que influyen en cómo trabajamos, decidimos e interactuamos.
Sostenibilidad proveedores
Nos comprometemos con nuestras partes interesadas, buscando socios que compartan nuestros principios y trabajen por el bien común
Manual de Políticas
Contamos con un manual de Políticas que establece las bases para hacer siempre lo correcto, alineando a todo el equipo y coordinando esfuerzos en una misma dirección.
Política de calidad
Identificar, innovar, distribuir y comercializar productos industriales especializados para cubrir las necesidades de nuestros clientes bajo un modelo de mejora continua.
Política de Salud y seguridad
La salud y seguridad de nuestros colaboradores y partes interesadas es de suma importancia para SINSA LATAM, tenemos un compromiso asumido con el bienestar de ellos.
Política medio ambiente
Hemos establecido principios y lineamientos medioambientales para cuidar nuestro entrono y asegurar un futuro sostenible.
Sistema de Unidad de Integridad
Todo, desde la Alta Dirección hasta nuestros socios, respetamos las reglas y actuamos de inmediato ante cualquier falta.
EMPODERAR ES AVANZAR
Nos unimos a los WEP'S (Principios de Empoderamiento De Las Mujeres)
La igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres son fundamentales para el crecimiento sostenible y la prosperidad de la organización y de la sociedad en general. Creemos firmente que adoptar los WEPs a nuestras operaciones, es sinónimo de compromiso con la sociedad, con las mujeres, con la igualdad de género, con la organización y con la plantilla de colaboradores y colaboradoras.